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FAQ🙋
Häufig gestellte Fragen rund um Social Media Recruiting
Warum sollte ich Socia Media Recruiting einsetzen?
Machen wir uns nichts vor: soziale Netzwerke sind Anlaufstelle für alle Generationen, und damit auch für potentielle Bewerber. Tatsächlich wird 30 % der Online-Zeit mit sozialen Medien verbracht (Tendenz steigend). Wenn man mit Menschen in Kontakt treten möchte, sind die sozialen Medien das Mittel der Wahl. Wir helfen Dir, neue Mitarbeiter für Dein Unternehmen zu finden.
Welche Vorteile bietet Social Media Recruiting gegenüber herkömmlichen Job-Portalen?
Herkömmliche Job Portale sind darauf ausgelegt, dass Menschen aktiv nach neuen Job-Angeboten suchen. Oft fehlt nach einem anstrengenden Arbeitstag oder aufgrund von Stress die Motivation, diese Portale zu besuchen und sich zu informieren. Unser Ansatz ist es, mit Social Media Recruiting aktiv auf potentielle Bewerber zuzugehen, diese mit ansprechenden Anzeigen neugierig zu machen und im Anschluss einen vereinfachten Bewerbungsprozess zu bieten. Somit sparen sich sowohl Bewerber als auch Unternehmen Zeit und Geld, da Streuerluste geringer und Erfolgsquoten höher sind.
Wer erstellt die Bilder und Videos für Werbeanzeigen?
Hier bieten wir unseren Kunden zwei Optionen:
1. Das Inhouse-Grafik team des Kunden oder bestehende Agenturen erstellen Inhalte auf Basis des ADHEAD-Briefings
2. Sollte keine Inhouse-Kompetenz vorhanden sein können wir auch auf eigene Grafiker zurückgreifen
Wann kann ich loslegen? Mit wie viel Vorlauf muss ich rechnen?
Aufgrund unserer kleinen Agentur-Größe sind wir in der Lage schnell, flexibel und effizient zu arbeiten. Wenn Du dringend Mitarbeiter suchst sind wir in der Lage, binnen weniger Tage bereits die ersten Bewerbungen zu generieren! Sollte Dein Unternehmen noch nicht auf Social Media präsent sein ist das kein Problem! Wir sind Experten in der Account Einrichtung und technischen Konfiguration.
Was kostet Social Media Recruiting?
Diese Frage lässt sich pauschal nicht beantworten. Unser Angebot wird immer individuell auf den Kunden angepasst. Wir analysieren den Status Quo und bieten maßgeschneiderte Lösungen. Ebenfalls ist das einzusetzende Werbebudget abhängig on Stelle, Region und der Anzahl an gewünschter Bewerbungen.